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王江涛个人对 “精进电动科技股份有限公司有关牟特科技(北京)有限公司的侵权行为的相关声明”的几点回应

“精进电动科技股份有限公司有关牟特科技(北京)有限公司的侵权行为的相关声明”的几点回应

一位投资人朋友向我转发了精进电动科技股份有限公司的这份声明,看完之后,感到非常吃惊。精进电动从初创时的困境,到过程中的起伏,充满了创业团队的青春和泪水,身在其中,也曾有欢喜、带着点自豪。一直以来,我和其他离职员工一样始终对精进电动公司充满了尊敬。当然,与个别高管的矛盾也是由来已久。本次精进个别高管以精进电动公司的名义对我及牟特科技公司进行了诸多子虚乌有、莫须有、模棱两可、暧昧无端的指责、诽谤,旨在扰乱视听,破坏牟特公司的融资计划,面对这种极端的不正当的竞争手段,我深表遗憾,并非常气愤。顺便做几点回应吧,如下:

1、我在精进电动的工作经历

我于2008年7月-2014年11月就职精进电动科技(北京)有限公司,历任职位电机结构设计工程师、工程副经理、工程经理,汇报对象为CEO余平CTO蔡蔚,管理电机机械设计团队。为激励研发队伍,并低薪留住人才 2009年、 2010年公司向我(同期还有其他几位成员)授予了股票期权。但后来,由于公司管理层单方面变更了期权条款与前期承诺,导致期权协议成了废纸,多次沟通无效后,于2014年11月17日完成工作交接,提请离职。同期研发部下设6个部门,其中4位部门经理(皆为2008年初创员工)在我之前选择离职。

声明中对我和亚非的精进工作生涯描述颇有意味,“在公司9级的干部序列中为倒数第二级”“王江涛在职期间,盗取多套公司产品图纸出售给不法企业”云云,大意就是低职级玩大阴谋,一会偷图纸,一会拉山头,一会还阴谋败露失散,大有水泊梁山的观感。如果贵司九流末吏尚且如此偷梁换柱,无所不能,不知道另外的七八级干部你们管理层该如何防范,我作为一名初创企业的管理者在此也善意提示贵司加强内控。对于贵司无端的指责,所谓的证据确凿和司法程序云云,一方面感到无奈,也感到好笑。严肃而论,这是很彻底的诬陷、诽谤,即便精进能一手遮天,我也要保留提请司法保护的权利。

2、关于竞业限制

我于2014年12月入职北京新能源汽车有限公司,负责整车试验验证,动力系统匹配工作,本人认为北京新能源汽车公司是整车厂,精进电动科技公司是零部件供应商,两者是客户与供应商的互惠互利关系,不是竞争企业,但最终法院判定北京新能源汽车公司与精进电动科技公司为竞争企业,判定我违反竞业限制约定,既然法院判决已定,我服从法院的判决,已及时执行了法院的判定结果,按时上缴违约金29万余元。回顾这个案件过程,精进电动可谓精心布局,两次申请劳动仲裁,其中一次被驳回,两次申诉至朝阳法院,其中一次中途主动撤诉,一个案子前后经历6次完整案件,历时3年3个月。

精进电动创业团队某位高管一直使用各种手段威胁、强迫员工服从其意志,对其合伙人公开打击,对离职员工公然抹黑,详情可查看相关诉求及判决:(2014)朝民初字第01882号;(2014)三中民终字第06347号;(2014)朝民初字第34531号;(2015)三中民终字第00931号;(2015)高民申字第01983号;(2015)朝民初字第38223号;(2015)朝民初字第38226号。

3、关于牟特科技

牟特科技(北京)有限公司成立于2016年12月,公司致力于新能源汽车电驱动系统的研发、生产、销售。成立15个月来投入伍仟多万元人民币用于研发试验,拥有专职研发团队40多人,研发生产总人员达150多人,其中41%是本科硕士及以上学历,留美归国博士后1名,团队大部门成员来自行业内部经验丰富,拥有国际顶尖研发试验设备,进口AVL测功机,三坐标测量仪等,并已获得多项发明专利,公司所拥有的高低速电机电控技术,V2G交流快充技术等都是牟特科技全体员工的汗水结晶,共同努力的结果,不存在任何涉嫌盗取精进电动技术和侵犯精进电动知识产权的问题。

作为一个新成立的公司,要在新能源电机电控这个激烈竞争的领域立足不是易事,所以公司一成立就采取了与精进电动(以前以为是行业龙头,不过现在看来稍微有点小气)等同行业巨头有差异的竞争模式,尽量避开更早的正面竞争。公司在徐州设立基地,与金鹏车业合作,以“低速车”驱动业务作为业务爆点,现在已经初具规模;同时力求保持在“高速车”驱动业务方面的技术优势,拓展高端产品。双轮驱动,应该是很务实的战略。

牟特科技(北京)有限公司已与多家企业建立业务关系,因为差异化竞争的原因,现有大客户与精进电动的客户应该没有交集(但未来肯定会有的),当然对方也没有具体指明具体的五大客户是谁,说不准就有重叠,要不然对方也不至于四方“打听求证”,我们觉得这是精进某管理人员缺乏自信的表现。另外,我们相信客户关注的是产品性能、质量、价格,精进电动应有自信维护好客户,为客户提供性价比好的产品。同时,牟特科技很荣幸将成为精进电动最强有力的竞争对手之一。有些商业机密不方便太公开,欢迎有兴趣的投资人做更详尽的尽职调查,我们极力配合。

4、关于“精进电动公司起初过于信任员工”

声明中说“精进电动公司起初过于信任员工”,私底下以为这句话是最没有水平的,要是不认真领会,还以为贵司不再信任员工了,这得多伤人心。我相信精进电动的创业核心团队没有三头六臂(我就在现场,我感觉也是没有),精进电动的发展靠的就是初创员工及后来员工的辛苦与创意,团队精神造就了精进电动。我很吃惊,现在精进电动管理层已经开始怀疑对员工“信任”的价值了。估计是想将本次与我等的“纠纷”当做典型写入内训教材,告诉精进的员工(甚至的离职的),都老实点,要不然云云,大有“杀鸡儆猴”的气势。这种企业文化,我是不鼓励的,也曾经深受其害。

新能源汽车是我国大力发展的方向,电机、电控行业起步较晚,相关标准和体系尚未成型,2017年电机、电控前十大供应商市场占有率比重仅为55.7%、57.6%,市场格局尚未形成;电机电控等驱动系统的发展需要不断的创新,吸引人才留住人才方能保持竞争优势,而通过象精进电动公司这样,以体量优势打压创业企业,扼杀创新团队则会严重损害整个行业的有序发展。

精进电动科技股份有限公司作为新能源汽车行业第一梯队的明星企业,维护公司的知识产权,保护商业秘密的做法是值得肯定和鼓励的,越是领军企业越要遵守社会的秩序,理应通过合规合法有效通道维护自己的权益,而不是利用自己的知名度、体量、先行者的优势,打压后来者,随意诋毁兄弟企业,诽谤他人,尤其是曾为精进电动做过那么多年工作的老员工。

真的有确凿证据,拿出判决结果,再来声明也不迟不是。

王江涛

2018.03.16


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